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人の入れ替わりが激しいのは、あなたが中途半端だから

 
この記事を書いている人 - WRITER -
今井 早紀
切りたくても切れない人間関係を切れずに何年も悩んでいた人が、わずか10秒で切ることを決断し、最短3ヶ月で円満に解消を成功させる。 成功率82%以上を誇る人間関係解消コンサルタント
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こんにちは!

成功率82%以上の人間関係解消コンサルタント田口早紀です。

 

あなたの会社、お店、部署は、人の入れ替わりが激しかったりしませんか?

 

  • スタッフが中々言うことを聞いてくれないんですよ
  • 言っても分かってくれないのよー
  • 常識を知らなすぎる!そこまで教えるのはおかしいと思う!
  • 会社の方針だから私にはなにもできない
  • 根性がないやつはすぐ辞める
  • 最近の若い子の考えていることは分からん!
  • おっさんおばさんは使えない!

 

こんな風に思っている方はいませんでしょうか。

 

 

まあいますよね。

 

 

本当面白いな~って思うんですよね。

 

 

どれだけ自分中心なんだろうって感じるんです。

部署を育てるってことは「人」を育てること
お店を育てるってことは「人」を育てること
会社を育てるってことは「人」を育てること

ですよ。

 

 

それなのに、そこを相手のせいや環境のせいにして逃げている人が多すぎます。

逃げ続けているから、人の入れ替わりが激しいんですよ。

 

 

  • そうは言われても、育てる時間が・・
  • 上司から技術の練習だけしろって言われてるから・・
  • 人としてどうとかっていうことに時間使ってられない・・

 

 

そんな言い訳が聞こえてきそうですね。

 

 

こんな名言がありますね。

一生懸命だと知恵が出る、中途半端だと愚痴が出る、いい加減だと言い訳が出る
――武田信玄

 

そのまんまです。

 

一生懸命だと、言い訳してる暇とか、愚痴ってる暇とかないんですよね。

 

本当に全力でやってる人って、

  • 徹底的に自分を成長させ続けることに集中。全ての事柄から何かを得るぞ!
  • 分かってもらえるまで伝え続ける!諦めない!
  • 知ってて当たり前のことなんてない。質問しやすい環境作りをしよう!
  • 会社や自分が育つためにも、会社にだって物申す!
  • 人と向き合うということが、自分と向き合うというこだと分かってる!
  • 老若男女問わずフラットにかかわることができる!

等々

相手に問題があるという視点ではなく、

自分をどうするか。自分がどう動くか。にフォーカスがいくんですね。

 

 

さて、

ここまで読んでみて、あなたはどちらのタイプでしたか?

 

 

 

相手にフォーカスがいき、愚痴愚痴文句垂れてる方?

それとも、

自分にフォーカスが向いていて、自分がどうなれば周りへの影響を与えられる自分になれるかを考える方?

 

 

どっちも、間違いじゃないですし、良い悪いもないんです。

私の言葉使いが悪くて、良い悪いがあるように感じるかもしれませんが(笑)

 

 

今、目の前の現実をどうしたいか?

によって、どういう自分でいたらいいのか。を選ぶ必要はありそうです。

 

それによって、自分を変える必要があればそれなりのことをしていけばいいと思います。

 

人の入れ替わりが出来るだけ少ない会社、店舗等にしたいのに、

愚痴や文句を言っていたとしたら、その状況は自分が作り出している。と考えると、何をすればいいのかが見えてくるかもしれませんね。

 

これをこのブログを読むまで知らなかった・・

という方は、あなたが中途半端だから中途半端な人間関係しか作ってこなかったということです。

 

 

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