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自己啓発や潜在意識等を学んで、逆に人間関係のしがらみに囚われて悩んでいるあなたへ

会議で意見が出ないのは、あなたがそうさせているから

 
この記事を書いている人 - WRITER -
今井 早紀
切りたくても切れない人間関係を切れずに何年も悩んでいた人が、わずか10秒で切ることを決断し、最短3ヶ月で円満に解消を成功させる。 成功率82%以上を誇る人間関係解消コンサルタント
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こんにちは!

成功率82%の人間関係解消コンサルタント田口早紀です。

 

あなたの会社や職場の会議では、活発に意見が飛び交っているでしょうか?

 

 

  • いやー、うちの従業員は普段から何も考えてないから何もでない!
  • 仕事中や休憩時間には良く喋るのに会議中は静か!
  • だれも意見なんて出さない!
  • 意見なんて飛び交わない、しょーもない会議だ

なんてことありませんか

 

 

いや本当無駄な時間ですよね

 

 

意見が欲しい場で意見が出ないって、もう動画でも撮って送って空き時間に各自見てもらえばいいじゃないですか

 

参加者全員の時間をそこに使って、しかも特に意見も出ずに終わり、

上層部の方は、実りのない会議だったなぁ

と肩を落とし、

 

会議に出席したその他の傍観者たち(従業員)は、自分の仕事を中断してまで出たくないわ、こんなつまらない会議、また来週もあるのか。。

と思い、更に会議へのモチベーションが下がる

 

なんてことはよくある光景ですよね。

 

 

んじゃあ、なんでこんな光景、よくあるんでしょうね。

 

それは、会議を管理しているあなたが、会議自体を人任せにしているからです。

 

  • 意見を言いやすい場を作ろうとしていますか
  • コミュニケーションを取れていますか
  • 相手が何を感じているか読み取れますか
  • 会議を進めることだけに意識が向いていませんか
  • せっかく発言してくれた言葉を否定していませんか
  • 会議のたびに怒っていませんか
  • いつまで終わるか分からない長ったらしい会議をしていませんか

 

発言しやすい環境作りをしていない人ほど、発言がないことを、発言しない人のせいにする傾向があります。

 

  • 仕事していたら質問がでるはずだろ!
  • 話聞いてて質問がでないっておかしい!
  • 君たちは、ただ働いてくれたらいい。君たちの気持ちなんて一人ひとり聞いていられない!

 

あ〜怖い怖い。

 

 

こんなまるでライオンの檻の中に一緒にいるようなもんで、自由に活発に出るわけないです。喋ろうもんなら噛みつかれますわ

 

 

じゃあ何が足りないのか?

 

それはずばり、相手を理解するスキルでしょうね

 

 

相手を理解していないから、そんな恐ろしい場所を作れるわけです

会議が円滑にそして意見も活発にでる会議というのは、相手を理解し、発言のしやすい場所を作り、批判をせず、常に、参加者がどんな状態であるかを気にしているものです。

 

ちなみに、恐ろしい会議をやっているのに、誰からも恐ろしい会議についてフィードバックをもらえていない場合、あなたの周りにあなたのことを心から信頼している人がいないのかもしれません。

 

あなたはこれを、どう受け止めますか?

 

役職がなくなったり、退職されたら、会社のかたとの縁が切れる。

そんな薄っぺらな関係なのかもしれません。

 

 

どうしたら、濃い人間関係を作っていけるのか?

きっとあなたには未知の領域だと思います。

これまで何十年も手に入れたことがなく、今もなおそれを続けているわけですから。

 

薄っぺらな人間関係を切り、濃い本気で関われる人間関係を作りたい方は是非LINE@無料人生相談へメッセージください。

 

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